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工作后,你悟出什么职场道理?

来源:未知  时间:2018-01-12 03:47  作者:管理人

一个朋友跟我说:我最近签了一份工作,工资不高,没有社保,但这家公司很有活力,他们老总说以后会有股权分配,而且到时候会按最高标准一次性给我们补足社保,你觉得怎么样?

看到这个问题 ,我小心翼翼的问了句:老总有没有跟你说是以后几年?

他回答:他说可能要辛苦五年左右。

另一个人说:我是985毕业的,我父母个给我在当地找个一份稳定的事业单位工作,有编制,工作很清闲,没有什么具体工作,感觉子自己的什么专业都快忘了,但我本身又是一个比较懒惰的人,不太想去做什么改变,不知道这样行不行?

看到这些问题,我很不明白:为什么那么多人都认为这个世界是不会变的呢?

你倒回去看看,40年前的人们还上不了大学;30年前的人们还在等着单位分房子;20年前,国企里的职工还不知道国家真的会让他们下岗;10年前,这世界还是诺基亚、摩托罗拉、索尼的天下,没有小米、淘宝、京东什么事;世界每天都在变化进步,难道你想止步不前吗?时代发展太快,也许有一天,你的经验就会一文不值,你的行业莫名其妙就死了,比如你现在还看报纸吗?

这是个变化极快的世界,尤其在当代中国,但是不知道为什么,许多人开始工作后就以为,眼前的这份工作是可以干一辈子的,自己手里的知识是可以管到老的,哪家公司承诺的股权几年后肯定是可以拿到的、现在可能是,你这份工作过几年就没有了(体制内也不一定稳定),你所学的东西不到两年就已经没有人用了,承诺你的那个公司才一年就跨了。

这里面的经验至少有两条:1.在职场里,不要相信那些鸡汤老板们的动辄“五年以后”的承诺,你可以吧自己的规划做的远一点,但眼前的利益不太让步;2.别一进职场就一副养老心态,以为自己可以这样过一辈子,请做好随时改变的准备,锻炼自己不断适应的能力。

所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人、你看到他们简历上的硕果累累的成绩,看到他们现在做的许多高大上的工作,其实一开始都是从细微的事情开始的。你与他们的区别就在于,你放弃了,但他去做了。即使你在一个养老型单位工作,也要学习一些新的知识和技能。周围的人越不上进,你越不能被他们同化。

无论在哪工作,学习和提升是一定要做的事。

那么督促和帮助我们去学习和提升最有效的办法就是考取各种学历和证书。

也许有人对这个想法有不同意见,那么我们可以反过来问,如果学习不需要考试,还有多少人有动力去深入地学习一门知识?

现在证书五花八门,培训班又不计其数,全国专业人才储备工作委员会智罄项目管理办公室为规范云南市场职业技能证书的评定及颁发,特在云南设立项目管理办公室;配合委员会针对职业证书的23个分类,406项证书的评定及颁发

只要你想学习,想提升自己,智罄项目管理办公室23个分类,(管理类、金融类、商业类、商务类、品牌类、会展类、教育类、国学类、艺术类、视觉类、少儿类、健康类、养生类、保健类、体育类、护理类、工程类、网络类、技术类、销售类、美容类、服务类、餐饮类)包含406个技能证书,囊括了你想学习提升自己的大部分技能,一个证书是门槛也是能力的证明,考取证书的过程起到了督促和帮助我们学习的作用。因为要考试,所以我们要抓紧时间读书学习,不敢再去玩游戏或者看电影,专心地坐在桌前看书学习。

智罄项目管理办公室隶属于全国专业人才储备工作委员会的下设机构,全国专业人才储备工作委员会智罄项目管理办公室为规范云南市场职业技能证书的评定及颁发,特在云南设立项目管理办公室;配合委员会针对职业技能证书的23类,406项证书的评定及颁发,是云南省唯一的授权发证机关,考评合格的学员将由全国专业人才储备工作委员会及全国商务人员职业技能考评委员会颁发专业人才证书,学员资料存档备案,证书查询可在全国专业人才储备工作委员会、全国商务人员职业技能考评委员会官方网站证书查询。

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