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如果公司让你42岁“退休”,怎么破?

来源:www.manaren.com  时间:2017-04-24 13:58  作者:管理人网

  最近有一条刷爆朋友圈的消息:某世界五百强公司让老员工提前“退休”,从之前承诺的45岁提前到42岁,甚至开始清理34岁以上的“老”员工。虽然该企业随后进行了辟谣,说“绝无此事”,但是该公司的确选派了数千名骨干(老员工)赴海外,很多人因受不了长期外派而主动提出离职。

  我们暂且不去追究这个传言的真伪,也不去评估这家公司做法的优劣。我们需要考虑的是:如果我的公司/单位/组织,在我42岁的时候抛弃了我,怎么办?

  不要以为这种事情不会发生在你身上,要知道无论是当年“铁饭碗”的国企、还是曾经风光无限的外企,当开始“下岗”和“裁员”的时候,没有哪个是仁慈的。这世界上哪来的什么“永久饭票”啊,你以为是进了“保险箱”,实际上是进了“骨灰盒”。当你开始混日子的时候,日子迟早会混你。类似“我养你”这种话,无论是谁说的,听着笑笑就行了,如果当真了,那就是你不对了。

  有一个很浅显易懂的道理:当组织的盈利能力开始下降而影响到企业发展的时候,一定会开始裁员,或者美其名曰“优化人员结构”&“轮岗”,而且一定是从投入产出比最低的员工开始。这就像当热气球爬升动力不足甚至开始下坠的时候,一定会开始扔辎重,而且从最无关紧要的、最重的辎重开始扔。

  比如某公司,根据其公开的财报,2015年销售额3950亿,利润369亿,利润率9.3%;2016年销售额5200亿,利润385亿,利润率7.4%。一年的时间,销售额增加了1000多亿,而利润只增加十几个亿。谁都知道这意味着什么!

  残忍吗?当然残忍,但是比这更残忍的是企业因不堪重负而垮掉而树倒猢狲散。所以“裁员”和“强制退休”已经是所有的残忍中的最不残忍的选择。

  那作为一个普通员工而言,究竟该怎么办呢?仅仅只是加强学习吗?未见得!小心“学的越多越不值钱”。

  你的职场生涯会比你现有的公司存在时间更长,这是极大概率的事件!你得在公司把你当辎重扔下去之前,自己先学会飞!   

职场人的“学习”与“成长”之困

  在社会发展越来越快的今天,长达30余年的职业生涯中,人在20多岁的时候get到的技能,到了60岁还能用的概率非常低。而且,最最恐怖的事情是:即使你每天都在学习,还是会被无情的“淘汰”。而且可能你学到的越多,思维就越是局限。不要以为上文那家公司的员工学习能力不强,他们当中有的人对某些技能的修炼已经到了炉火纯青的程度。在很多“大公司”虽然有很多培训和学习的机会,但是那种培训和学习所得到的技能,仅限于在那个大平台上使用,一旦离开那个平台,很难施展得开!

  这就是职场人所面临的困局:  

不学习被淘汰,学习了还是可能被淘汰!
绩效考核不好会被裁员,绩效考核好了还是会被裁员!
《道德经》中说“天地不仁,以万物为刍狗!”——当企业整体盈利能力下降而开始裁员的时候,他才不会管你的绩效考核是A还是B呢!

  记得当年美国的高科技巨头企业(LC)把他的某前沿科技研发部门裁掉的时候,给出的理由居然是“该部门研发出来的技术太先进了,十年内看不到应用的可能性”——因为你工作太出色了,所以把你裁掉!

  虽然大家都在学习,但是你会发现不同的人学习的东西不一样,最终的结果当然也不一样。有些公司非常“坏”,经常把“学习”和“培训”安排在周末,占用了大量员工休息的时间,实际上是屏蔽了员工和社会接触的机会。这样的培训与其说是“学习”,不如说是洗脑和精神控制。面对这个局面,那我们应该如何“破”呢?  

对职场人“学习”的重新审视

  在我眼里,在公司学到的技能,总体而言分为两种:

  1、只有在这个公司平台上才用得着的技能

  2、离开了这个公司平台也能用得着的技能。

  前者是公司小平台的“个性”学习,后者是大职场的“共性”学习。

  为什么很多从大公司离开的人,往往会落下个“只会讲PPT”的名声?因为他们在原有大公司平台上所学到的那些技能,只有“写PPT”和“讲PPT”在社会上还能用,其他的技能基本上就用不着了!

  那么对于“职业经理人”而言,如果你成天琢磨的都是公司交给你的那些问题和技能,那可真可能会变成“螺蛳壳里做道场”,学的越多,视野越窄!

  而且,你还会面临的情况是:当你到了35岁+的时候,仅仅只是比25岁+的年轻人做事情更熟练而已,而你的体能、精力肯定比不上那些25岁+的年轻人。如果你的待遇是那些年轻人的数倍,而创造不出相当于他们数倍的价值的时候,被他们替代“仅仅只是时间问题”。

  难道需要继续和年轻人PK加班时间吗?那当然是一条死胡同,何况还有各种积劳成疾的慢性病甚至“过劳死”等着你。如果你还在跟年轻人PK各种“能力”,即使赢了也证明你快被淘汰了。因为你能笑傲职场的,绝对不应该只是“能力”,还应该有“能耐”和“能量”!

  真正的职场大赢家:“能力”、“能耐”和“能量”,缺一不可!

  简单点说:

“能力”是适应规则,需要通过学习和刻意练习得来;——基本功
“能耐”是改变规则,需要通过思考和灵活变通得来;——潜规则
“能量”是制定规则,需要通过积累并能散发出来。——影响力

  所谓“能力”

  在刚参加工作那几年,主要就是“能力”的成长:比如做软件开发的每周写多少行有效代码,做销售岗位的每个月完成多少销售额等等。在这个阶段,你需要学习岗位所需的各种规矩、流程、制度等等。如果你能够做到对各种规章制度了如指掌,并且能获得不错的岗位绩效,工作能力就会变得越来越强,工作也会变得越来越“得心应手”。也许你还能当上小领导,手上带着几个徒弟,若干年后……你这样的人就正好被淘汰了。   这样的人在职场上的状态,就是“知其然,不知其所以然”,工作比较被动,更难以谈的上思考和变通。虽然熟悉公司的规章制度流程,但是不清楚这些规章制度流程的来龙去脉。

  有些离开了大公司平台的人,拿着过去公司的PPT做咨询和培训。如果他们只知道过去的公司是这么做的,但是却不知道为什么这么做。其实这些“规章制度流程”的绝大部分只是实现企业阶段性目标的手段,并非企业经营战略的目的。如果你没有一个更深层次的思考和更高维度的眼光来看待这些“规章制度流程”,你只能成为一个“比较不错”的复读机而已。

  能力重要不?能力当然重要,这个是你在职场上立足的“基本功”。基本功不扎实,绝对是飞不高的。

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