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第一波晒年终奖的来了!平均不够买台iPhone X

来源:未知  时间:2018-01-26 03:34  作者:管理人

对于上班族来讲,每年元旦新年一过,直到农历春节前的这段时间里,最牵肠挂肚的事情就是年终奖的多少了。

员工们一年到头辛苦奉献,总希望得到所在单位的认可。一份丰厚的年终奖不仅是精神上巨大的荣誉,更是实际的物质激励。

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现在,2018年的1月过去了大半,第一波晒年终奖的来了!

每经小编(微信号:nbdnews)注意到,智联招聘24日发布的《2017白领年终奖调研报告》显示,2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。

虽然7278元尚且不够买一台iPhone X,但是大家对今年的年终奖数目其实还是相对满意的,满意度从2016年的2.18大幅提高到3.32。

细分行业来看,晒年终奖的白领们可谓“几家欢乐几家愁”。

2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,去年对于这个由“天之骄子”们组成的精英行业来说,不太顺利。能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值排名第一,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网行业的“码农”们。

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虽然我国劳动法里并未强制规定用人单位必须发放年终奖,但是调查中超过56%的白领认为,年终奖将影响自己是否跳槽的决定。

由此看来,站在企业的角度,公平合理的年终奖制度是留住人才的关键。

宁波白领或成最大赢家

智联招聘此次调查数据显示,2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币;白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

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分城市看,上海夺去了北京去年第一的地位,但宁波才是最大的赢家。宁波白领的年终奖金不仅甩开了省会城市杭州,甚至还超过了首都北京,以10450元位于全国第二。

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对此,中国宁波网也以大篇幅进行了报道。

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分行业看,能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。

2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四。2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五。中国新闻网评论认为,这两个行业的年终奖水平,无疑受到了去年行业环境和政策监管的影响。

近七成白领能拿年终奖

2017年参与调查的白领中,66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较大改善。

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年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。

每经小编(微信号:nbdnews)注意到,很多人已经习以为常的年终奖,其实并不是每年都能让大多数人领到。比如在2014年,有高达61.2%的白领表示没有年终奖,只有15.8%的人在接受调查时已经拿到年终奖。

在2017获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%,相较2016年比例上升了不少。

一方面来讲,股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度,将个人利益和单位的效益结合,但另一方面,一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。

2015年某网友说,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。

还有老板给每个员工发了20注双色球彩票,说“一人一张500万”,此外像是5斤猪肉、一箱黄豆、跳绳、苹果甚至大白兔奶糖都是老板们想出来的“奇葩”年终奖。

年终奖决定跳槽与否

新年之初也是跳槽的高峰期,已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意,就会产生换个环境的动机。在这个时间点上,年终奖就成了老板挽留员工的最佳利器。

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调查发现,年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深,有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年,有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。

年终奖是什么,它到底是不是劳动报酬的组成部分呢?老板们是否有义务给员工发放年终奖呢?

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第7条,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

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由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。

目前我国法律并没有关于年终奖的规定,国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。

但是值得注意的是,在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。

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