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又到了“几家欢乐几家愁”的毕业季,不管你高兴还是不高兴,你都得迈开走向职场的脚步。你该如何看待企业?如何看待职场?下面木子斫谈几点小意见。 1、企业有企业用人的标准,录用什么样的人,这是企业的权力;个人有个人选择职业的自由,选择什么样的企业
17-06-25
《向上汇报(全新修订纪念版)》 [美] 弗雷德里克·吉伯特 著 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2016-06-01 ISBN:9787550274914 内容简介 《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意
17-06-25
大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出:“松下只招70分水平的人,不招90分优秀的人才”。他的主要理由在于,越优秀的人,待遇要求越高,导致人工成本高昂;而且通常优秀的人不好管理,在特别强调团队合作的企业环境中,这些不好管理的能人,时常会成为
17-06-25
HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。 必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法
17-06-25
在上篇文章谈了奖金设计的两大方法之后,一些朋友通过后台或微信来问道:文中提到的绩效奖金的公司、部门及个人系数该如何设定? 绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面
17-06-25
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17-06-24
《向上汇报(全新修订纪念版)》 [美] 弗雷德里克·吉伯特 著 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2016-06-01 ISBN:9787550274914 内容简介 《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意
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17-06-24
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17-06-23
《向上汇报(全新修订纪念版)》 [美] 弗雷德里克·吉伯特 著 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2016-06-01 ISBN:9787550274914 内容简介 《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意
17-06-23
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17-06-23
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17-06-23
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